组合的歧视和骚扰政策(有效的2020年8月14日)|圣365体育人力资源_365体育投注

合并的歧视和骚扰政策(有效2020年8月14日)

有关骚扰的担忧(包括但不限于性骚扰),性剥削,性侵犯,约会暴力,家庭暴力和基于性别,性倾向,性别认同,性别表达盯梢, 请参阅第二.A节

关于基于法律,法规或政策(如种族,肤色保护的任何其他类别基于性别,性倾向,性别认同或性别表达或歧视或骚扰歧视问题,诱发遗传特征,宗教,年龄,残疾,婚姻状态,老将的状态,或民族或人种)  请参阅.B节.

目录 

一世。          非歧视政策

II。         歧视性骚扰政策

            一种。 性与人际交往的不当行为(性行为不端)政策

                        1。定义
                            明确同意
                            性行为不端
                            投诉
                            回答者
                            标题九类违规行为
                                    性骚扰
                                    性侵 
                                    约会暴力
                                    家庭暴力
                                    盯梢                                   
                            大学行为违反类
                                    性骚扰
                                    性剥削
                                    性侵
                                    约会暴力
                                    家庭暴力
                                    盯梢
                                    报复    
                        2。报告不当性行为/资源
                                    校园机密(学生)
                                    校外保密(所有)
                                    校内负责资源(所有)
                                    执法
                        3。  支持措施
                        4。  大赦学生

                        5。  保护令
                        6。  性行为不端投诉程序
                        7。  非正式解决
                        8。  成绩单符号

            湾 歧视性比其他不当行为      

                       1。 学生投诉
                       2。 由大学社会其他成员的投诉(员工)

                       3。 由社区的非会员投诉

            C。 报复

            d。 保持记录中

            即 训练

            F。 学术自由

            G。 克勒利行为

            H。 与其他政策的协调

            一世。 权力和大学律师代表团

            学家 解释/其它问题

            ķ。 策略遵从

             附录A:权利法案的学生

             附录B:附录有关保护未成年人

             附录C:纽约州工作场所的性骚扰政策补遗

 

Nondiscrimination, Discriminatory Harassment & Sexual and Interpersonal 处理不当 政策

 

一世。非歧视政策

在ST的所有成员。劳伦斯社区都得到同等重视。我们致力于文化多样性在我们的教师,员工,学生和课程。为学生,教师和工作人员意识培训的目的是消除一切形式的非法歧视。 ST。与所有适用的联邦和各州立法365体育规定,并规定禁止歧视(包括民权法案的1964年的1972年教育修正案第九条; 1973年康复法案第504;美国残疾人行动;年龄就业歧视行为(ADEA); 1975年的年龄歧视行为;纽约州人权法;以及部分53,纽约州教育法第607),以及1988年的无药物工作场所行为大学没有针对学生,教师,员工或其他受益人歧视种族的基础上,性状历史上与种族,肤色有关,易感基因特性,怀孕,性别,性别身份或表达,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,退伍军人或军人身份,性取向或民族或人种,家庭暴力受害者的地位,或任何其他类别适用的地方,国家的保护,或Fe deral法律或法规,在入学,或访问,或治疗,或在其计划和活动工作。性别认同和表达,而ST的保护。365体育的政策,可能无法在所有联邦,州或地方法律保护。 。

术语“歧视”是指行为的缺点在于,一个人,发生,因为受影响的人的种族,性别,宗教,国籍或任何其他类别适用的地方,州或联邦法律保护。歧视的例子包括,但不限于,拒绝一个学生,因为学生的种族,性别或其他受保护的特性的研究机会;给学生一个低年级不是因为学生的种族,性别或其他受保护的特性,当之无愧;不可否认,因为员工的年龄,种族,性别或其他受保护的特征的员工加薪或晋升。

ST。365体育是肯定的动作/平等就业机会。进一步信息,请联系ST。365体育的副总裁社区和雇员的关系,丽莎cania,谁也作为大学的第九章,504节和年龄歧视法协调。她的办公室是维拉斯大厅114,ST。365体育,纽约州13617,315-229-5567,她的电子邮件地址是 lcania@stlawu.edu.

 
II。歧视性骚扰政策

这是ST的政策。365体育,我们的所有员工和学生应该能够享受工作和教育环境免遭一切形式的违法的歧视性骚扰,包括性骚扰。 ST。365体育提供用于容忍和多元化的气氛的发展和禁止其被贬低,恐吓或敌对的,口头传达,物理上或与其它通信设备,包括电话或电子装置的行为。它是明确反对任何员工或学生的大学政策搞歧视性骚扰。

而在整个这个政策提供更具体的定义,大学通常定义的歧视性骚扰的言语或肢体行为贬低或节目敌视的种族,肤色,宗教,种族或国籍,性别,年龄,残疾的基础上的个体,诱发遗传特征,性取向,性别认同,性别表达,军人或退伍军人的身份,婚姻状况或适用法律保护的任何其他特征。 

骚扰可以是口头的,视觉的或物理的。仅通过举例说明的方式,骚扰动作可以包括种族,民族或宗教辱骂;骂人的年龄,残疾的基础上贬低,伤害身体或威胁其他因种族或宗教仇恨;粗俗图片或种族进攻符号或著作;或手势模仿或嘲笑一个人的种族,残疾,种族或年龄。 

事实上,一个人亲手陈述或事件得罪不单独构成违反这一政策的。该判断是基于一个“理性人”的标准,并考虑到的情况全部。大学考虑的通信或事件,参与通信或事件的个人的关系的上下文中,一个事件是否是一个孤立的事件或更广泛的图案的一部分,或者当然进攻行为,事件的严重性,意图是谁从事涉嫌攻击行为的个体,其对个人的影响或冲击和学习型社区。在所有情况下,一个关键因素是能否投诉的行为发生,因为受保护的特性。如果没有,则该行为不受此政策的调控。 

学生和员工的大力鼓励的歧视性骚扰的报告实例,以及性和人际交往的不当行为(定义见下文),以合适的大学官员,如下所述。员工和学生将受到这项政策,高达违规解雇或开除处分。

该政策适用于所有高校学生,教师,职员和非大学社区成员。此政策适用于校园,并与任何大学主办的项目或活动,不论在何地发生的连接进行。此外,校外如果该行为在大学校园或大学课程内创建一个威胁或不舒服的工作或学习环境,或行为可能违反此政策如果事故造成了大学校园的安全或安全问题。非社区成员(例如,校友,学生一族,供应商等)参观校园或参与 大学课程或活动,预计在这一政策的行为预期遵守。

这一政策并非旨在取缔,并且不应该限制的自由讨论,涉及到民族,种族,宗教或其他多元文化的差异或开放查询到相关课程的学术内容的任何材料或问题的任何争议的是非曲直。

一种。性与人际交往(性行为不端)政策

根据第九章,对妇女的暴力行为,以及纽约教育法第129-B,该政策明确禁止性骚扰和某些其他类型的人际关系不当行为(即,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,跟踪和性剥削) ,共同为这个政策是“不正当性行为”的目的引用。该大学将建议他们的标题IX和类似的州法律权利的投诉,并会采取措施,以防止不当性行为和纠正其歧视性影响,为适当。该政策适用于所有大学的学生,教师和工作人员,也不管具体适用一个人的种族,肤色,国籍,宗教,信仰,年龄,残疾,性别,性别身份或表达,性取向,家庭状况,妊娠,诱发遗传的特点,军事地位,家庭暴力受害者的地位,或刑事定罪。而性行为不端可以根据纽约州法律的刑事罪行,一个人的行为可能违反了学校的反对不正当性行为禁令,即使它不违反国家的法律。

这个 政策阐述了开展为我们的社会期望和报告,调查和指控违反的裁决提供了一种方法。该政策适用于1972年(即“称号九类”违法行为),也适用于更广泛的环境和行为与大学的承诺不一致的,以平等的机会(即,“大学教育修正案第九条的指控行为违规类别”违规)。   行为或指控不是“称号九类”或“大学分类”的称号不是行为或说法,而是范围和第九条的覆盖范围与大学的更广泛的行为拥有管辖权的函数的严重性的函数。

1。定义

明确同意

纽约州的法律规定,和大学采用,明确同意的定义如下: 

“确认同意会心,自愿,互惠所有参与者决定从事性活动。同意可以通过言语或行动给予,只要这些言行创建关于愿意参与性活动明确许可。沉默或不抵抗的,和其本身的,并不能说明同意。同意的定义不改变基于参与者的性别,性倾向,性别认同或性别表达“。

同意是自由和知情同意。口头表示同意被肯定的协议证明从事特定性活动。同意通过行动是在具体的性活动的积极参与。同意之间或与任何一方的任何性行为或之前自愿性活动,并不一定构成同意其他任何性行为。许可,将一些性活性(例如,亲吻,抚摸)不能被推定为其他性活性(例如,性交)同意。同意参加与一个人的性行为不构成同意参加与其他性活动。同意可最初被给予,但在任何时候撤销。当同意撤回或不再给予,性活动必须停止。

一定条件下防止人能够同意。不论发起行为人是否是药物和/或酒精的影响下同意是必需的。同意不能给予一个人的时候不能履行职务时,当一个人没有故意选择参与性活动的能力发生。失能可能因缺乏意识或睡着的造成,是不由自主内敛,或者如果一个人否则不能同意。根据中毒程度,人谁是酒精,毒品或其他麻醉品的影响下,可能会丧失劳动能力,因此无法同意。

在考虑个体是否丧失能力由于药物或酒精使用,大学将着眼于许多因素,包括但作为含糊或不限于所使用的类型/酒精和/或药物的量,以及这样的外部症状语无伦次,受损的运动技能(如散步,发短信),呕吐,意识丧失等。 

当它是武斗的结果同意不能给予。强制是一种威胁,过度的压力,或恐吓,从事性活动。强制是一个多努力劝说,引诱,引诱,或吸引其他人从事性活动。一个人的言语或行为都足以构成胁迫,如果他们剥夺了自由选择是否要在性活动搞的能力另一个人。 

大学预计,任何性活动(包括性接触)将根据相互的,肯定同意,具体性活动。在没有明确同意的性活动(即,“非自愿性活性”)是禁止的。学生和雇员之间的性关系是强烈反对。

性行为不端

不当性行为是在本政策中更方便地指任何形式的基于性别的性别/骚扰,性剥削,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,恐吓的总称,而报复这个政策禁止的。

投诉

术语投诉人指的是谁据称遭受性不当行为,违反政策的人。在某些情况下,标题IX协调员可以提交正式投诉,从而发起调查和裁决过程中根据大学的政策。在那种情况下,第九章协调员不是“投诉”;投诉人仍然谁据称经历了性行为不端的人。

回答者

术语受访者指人被控犯有违反这一政策的。 “指责”一词可能会在此政策中使用之前指被告于正式的投诉已经取得的时间。

标题九类违规行为

的1972年教育修正案第九条规定:“在美国,任何人不得,性的基础上,被排除在参与,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动获得联邦资金而受到歧视帮助。”按照所解释的教育部门第九章,学校可接受以下行为违反第九条的意义范围内,提供的上下文和 行为秋季第九章的范围之内的情况,包括但不限于,申诉人在美国的指控行为时,申诉人正在参与或寻求参与大学的教育课程或活动在投诉的时间,该行为发生在大学的教育计划或活动的背景下:

  • 性骚扰。 “性骚扰”手段性的基础上进行满足一个或多个以下:
    • 大学调理提供的援助,利益,或对个人的不受欢迎的性行为参与学校的服务的雇员(通常被称为“报偿”);
    • 通过一个合理的人决定不受欢迎的行为是如此的严重,普遍和有效地拒绝了大学的教育计划或活动的人平等地获得客观的进攻(通常被称为性或基于性别的“恶劣环境”)。
  • 性侵犯。  “性侵”包括针对其他人,强行和/或针对该人的意愿的任何性行为;或者强行或对人的意志如果被害人没有能力给予肯定的同意。性侵犯包括以下具体行为:
    • 强奸-the渗透,无论多么轻微,阴道或肛门有任何身体部位或物体,或由另一人的性器官口服渗透,没有受害人的明确同意的。
    • 爱抚-the触摸私人身体部位(包括生殖器,肛门,腹股沟,乳房,大腿内侧或臀部),另一人两情相悦的目的,没有受害人的同意,其中包括在受害人没有能力给予同意的情况下,因为他/她的年龄或者是因为他/她的暂时或永久的精神上无行为能力的。
    • 乱伦其中婚姻法律禁止谁是相关度内的每个其他工作人员之间非强迫性性行为。
    • 法定强奸罪 - 非强迫性交的人谁是同意的法定年龄之下。同意在纽约的法定年龄为17岁。
  • 约会暴力。 “约会由一个人谁是或一直处于浪漫或亲密性与受害人的社会关系,致力于暴力'的手段的暴力。这种关系的存在应基于一个考虑关系的长度来确定,关系的这种政策的目的,类型,关系中所涉及的人之间的互动频率,语音和/或情感虐待也将予以考虑 由大学违反了这一政策。这项政策的目的,“亲密”的关系可以被表征为一系列的性接触,约会,“挂钩”,或类似的相互作用。虐待行为的例子范围从喜欢打,推搡,或限制设计用来控制受害者的行为威胁的物理行为。  
  • 家庭暴力。 “家庭暴力”的手段的暴力由现任或前任配偶或受害人的亲密伙伴承诺, 通过与他们的受害者分享共同的孩子,通过谁与同居或已经同居与受害人配偶或亲密伴侣的人,通过类似情况的,以受害人的配偶的家庭暴力威胁下,一个人一个人管辖的法律,或者任何其他人对谁是下管辖的家庭暴力的法律保护,该人的行为的成年人或青少年受害者。
  • 盯梢。从事的行为直指性的基础上,一个特定的人,会导致一个合理的人担心的人的安全或他人安全的课程;或遭受重大精神痛苦。这个定义而言, 行为过程 元件中的两个或多个动作,包括但不限于作用于该跟踪者直接,间接或通过第三方,按任何动作,方法,设备,或装置,如下,显示器,观察到的,surveils,威胁,或连通或了解一个人,或者一个人的财产干涉。期限 合理的人 意味着类似的情况下,用类似的身份给受害人一个合理的人。期限 实质性的情绪困扰 意味着显著精神痛苦或痛苦可能,但不一定,需要医疗或其他专业的治疗或咨询。这项政策的目的,危害身体,精神或情绪健康,就业状况,或该人的财产,这类人的直系家庭成员,或与他们的人认识可能,在适当的情况下,第三方,产生实质性的情绪困扰。             

大学行为违反类

大学禁止在任何环境下的行为,即使行为发生在校外,在美国以外,如果投诉人未参与或寻求参与大学的教育课程或活动,或 否则的情况下在该大学没有影响或控制,包括但大学期间的学业休息不局限于。然而,大学保留自行决定不响应,调查或在其中没有一所大学的兴趣牵连评判的情况。

  • Sexual骚扰。 “性骚扰”手段不受欢迎,即性别,性取向,的基础上发生进攻行为自我鉴定或感知性,性别,性别表达,性别认同,性别定型;或被变性的状态,但是,这并不构成性骚扰是如上定义的标题九类违规行为。性骚扰可以口头,书面,视觉,电子或物理的。事实上,一个人亲手语句或事件不单单构成违反冒犯,​​而是决心是基于“理性人”的标准,并考虑到情节的总和。大学认为通信或事件,参与通信或事件的个人的关系中,一个事件是否是一个孤立的事件或攻击行为,这一事件的严重性,意图谁从事allegedl个人的更广泛的模式或课程的一部分Ÿ攻击行为,其对个人的影响或冲击和学习型社区。当一个人的能力,进攻行为干涉参加大学的课程是“充满敌意的环境”创建(即,工作和学习),当对一个理性人标准来判断。然而,大学鼓励个人经历或目睹攻击行为进行举报尽早以便有情况修正它到达一个恶劣的环境前水平。大学保留补救性骚扰根据本权 政策即使有问题的行为不上升到法律认可或Actional的骚扰水平。大学还禁止“报偿”性骚扰,其含义是“为”骚扰。正是这种政策的侵犯,任何人条件对提交性行为任何好处。没有人应该相信其他任何人 - 不管他们的地位或权力 - 有权要求以换取任何利益或好处的性活动的权利;他们不。
  • 性剥削。时,没有明确同意,一个人在花费不构成本政策再次违反的方式的另一个优点性行为发生性剥削。性剥削的实例包括,但不限于:淫,动作乱伦,观察或记录(无论是通过视频,静止图片或音频磁带)有性或其它私人活动的(如自愿性活动,脱衣或洗澡)没有 所有参与的明确同意;采取的另一个亲密的图片,但随后发布的图片给他人,而不拍摄人的明确同意;从事偷窥,在双方同意的性活动与另一个人而故意感染人类免疫缺陷病毒(HIV)或其他性传播疾病(STD)而不通知这样的感染的其他人;或者非自愿的情况下暴露自己的生殖器。
  • 性侵犯。  为大学行为类别违反的目的,“性攻击”中相同的方式被定义如上定义,但不构成性攻击作为标题IX类别违反因为在上下文的 它发生时(例如,因为申诉人在被指控的行为的时候,美国没有,因为申诉人并没有参与或寻求在投诉的时候,参加了大学的教育课程或活动,或因行为没有在大学的教育计划或活动)的背景下发生的。
  • 约会暴力为大学类违规行为的目的,“约会暴力”以同样的方式被定义如上述定义但不构成约会暴力作为标题九类违反因 背景在它发生(例如,因为申诉人在被指控的行为的时候,美国没有,因为申诉人并没有参与或寻求在投诉的时候,参加了大学的教育课程或活动,或因行为并没有在大学的教育计划或活动)的背景下发生的。
  • 家庭暴力。  这所大学的行为违反类的目的,“家庭暴力”以同样的方式被定义如上述定义但不构成家庭暴力作为标题九类违反因 背景在它发生(例如,因为申诉人在被指控的行为的时候,美国没有,因为申诉人并没有参与或寻求在投诉的时候,参加了大学的教育课程或活动,或因行为并没有在大学的教育计划或活动)的背景下发生的。
  • 盯梢。  为大学行为类别违反的目的,“跟踪”以相同的方式定义如上文所定义,但不构成跟踪作为标题IX类别违反因为无论它是不是的基础上进行 性的或者是因为在它发生(例如,因为申诉人在被指控的行为的时候,美国没有,因为申诉人并没有参与或寻求在参与大学的教育计划或活动的上下文投诉的时间,或者因为行为并没有在大学的教育计划或活动)的背景下发生的。
  • 报复。  报复是一个人犯下“重回”因为人报告的性不当行为提出了申诉,或参与调查或诉讼依据进行这一政策不利的行为。大学禁止打击报复谁在调查文件中善意善意投诉或参与以任何方式或程序根据大学或外部机构进行的这项政策的任何个人。报复行为可能是任何会倾向于从报告不当性行为,奉行AA正式投诉劝阻的个人,或参与调查或裁决作为一个党,一个 证人。谁在善意行为的人免受报复。事实上,没有确定的说法以下调查和裁决并不意味着声明缺乏真诚待证明或建立;一个人可能提供不准确的信息,相信这是正确的,它仍然是善意的。如果一个人谁使明知是虚假的陈述,该人已采取行动,而不善意。 

2。报告不当性行为

下面将进一步描述,谁经历了性行为不端的人有几个选项:

  • 到机密资源的报告。保密的资源提供情感和/或医疗服务和维护保密性。到机密资源的报告不会导致一所大学的调查或者任何其他行动以应对这一事件。
  • 执法的报告。 如果事件涉及犯罪行为,受害人可以提出投诉到执法。
  • 以一个负责任的管理员报告。在大学的某些人员有责任接受性侵犯的报告,并根据这些报告采取行动。一个负责任的管理员会将有关事件的标题IX协调员的信息。标题IX协调员将讨论与报告人的选择。标题IX协调员可以方便的以下内容:
    • 支持措施。支持性措施的目的是支持谁经历过性行为不端继续其在大学的计划和活动参与的个人。 
    • 非正式解决。一个非正式的分辨率的分辨率,各方(即,使指控和被告人的人)在同意解决这一问题。任何一方可能会被迫接受非正式解决。这是一个自愿的过程。
    • 正式投诉。正式的投诉包括调查和裁决过程。正式投诉的结果是,要么被指控性行为不端的人发现无论是负责或不负责犯有违反此政策。在适当的制裁和其他补救措施违反成果来解决冲突。

大学鼓励性行为不端的报道。以上报告的选项不是相互排斥的,而且个人可以追求一种选择而不是其他。  

谁一直性行为不端的问题的任何大学社区成员必须作出报告,校园安全或低于确定的其他负责管理人员,当地执法部门,和/或纽约州的警察,或者选择不报告的权利。如果报这个政策下的大学,报告个人将免于报复,并会收到来自该大学提供适当的援助和资源。报告可匿名进行,但 大学的,或其他任何人的,应变能力也必然被匿名举报的限制。

如果你已经受到不当性行为,以下资源/可供选择,以寻求帮助和/或报告行为:  

一)在校园秘密/私有资源(学生)

  • 健康与咨询中心
    如果你是学生,你可以联系大学健康与咨询中心。与该中心的顾问讨论是保密处理(根据健康和心理咨询中心的保密协议)。

    • ST。365体育健康与咨询中心
      315-229-5392
      健康与咨询中心可以提供关于医疗援助和治疗(包括有关性传播疾病,性侵犯法医检查和紧急避孕知识)的协助和信息,可通过受害者服务的纽约州办公资源,学术和其他校园支持选项,校园纪律程序和执法的选项。如果不确定哪里去了,接触的健康与咨询中心。
  • 学生倡导者
    您也可以联系学生对倡导(提倡者是谁充当性行为不端的学生受害者支援的志愿者学生组的成员。提倡不大学的官员,只作为一个对等组的资源给学生。倡导者讨论是没有资格按照法律为保健和咨询的讨论一样的保密性,但它们是作为私营下高校政策仍然处理。 

个人主张姓名和联系号码一般都是学期的第一个星期内,可在网上的主张网站(上图),在主张通过小册子中国科学院五年计划的教授和学生生活的工作人员访问。

要么健康和心理咨询中心或辩护人提出的性行为不端的报道将不会以任何个人身份的方式(其中一些人作出的报告可能会导致一个报告上报给其他大学官员 大学官员的事件发生,但不会导致任何个人身份信息的报告),并因此你不应该指望由反对任何指控的肇事者大学采取行动,如果你只对这些资源的报告。同样,在信息的公众意识和宣传活动共享不会产生对大学的部分有义务调查信息和/或采取进一步的行动。

B)校外机密/私有资源

性行为不端的机密报告,可以由学生和员工到校外资源,包括进行

  • 广州 - 波茨坦医院(全部)
    315-265-3300
  • 重建房子的家庭暴力受害者(全部)
    3教堂街
    M-F 00-下午5:00 8:00
    315-379-9845
  • reachout圣。劳伦斯县(全部)
    315-265-2422
  • 员工援助计划 (雇员)
    1-800-327-2255

此外,某些支持服务可能可以通过一个私有的基础上:

  • 受害者服务的纽约州办公室(全部)
    1-800-247-8035
    //ovs.ny.gov

这些机密/私有资源报告将不会导致提供给大学的个人身份信息,因此,你不应该期待,因为这类型的报告,该大学将采取针对被指控犯罪者的任何行动的结果。

c)关于校园非机密资源 - 管理员负责

有不当性行为的投诉的任何学生或员工也敦促发言,以下任何个人,谁被认为是“负责任的管理员”为标题IX的目的,这些人有义务告知投诉的标题IX协调员,并标题IX协调员将与更多的信息,伸手:

  • 副总裁和学生生活的院长,萩布拉德利,315-229-5311,沙利文学生中心机房234,  ebradley@stlawu.edu
  • 学生生活兰斯戴维斯的副院长,315-229-5551,沙利文学生中心,  rdavis@stlawu.edu
  • 学术事务卡尔·勋伯格的副总裁兼院长,315-229-5993,维拉斯103,  kschonberg@stlawu.edu
  • 教师事务伊夫林·詹宁斯的副院长,315-229-5993,维拉斯103, ejennings@stlawu.edu
  • 社区和员工关系和第九条协调员莉莎cania副总裁条广告以下114,315-229-5656, lcania@stlawu.edu
  • 员工关系科琳曼利人力资源总监,315-229-5988,维拉斯G2, cmanley@stlawu.edu
  • 员工人力资源总监益黛布拉mousaw,315-229-5597,维拉斯G1, dmousaw@stlawu.edu
  • 体育主任,副标题IX协调员鲍勃·迪罗谢,augsbury中心315-229-5870, bdur@stlawu.edu
  • 安全保障和高级副第九条协调员的助理副总裁帕特里克·加格农,315-229-5555,托里保健中心,76公园街,后门, pgagnon@stlawu.edu
  • 安保和安全罗克珊悬崖主任助理,315-229-5555,托里保健中心,76公园街,后门, rcliff@stlawu.edu
  • 所有保安人员,315-229-5555,托里保健中心,76公园街,后门,(提供24小时/天)
  • 院长助理和居住生活克里斯托弗·马夸特主任,315-229-5250,沙利文学生中心231, cmarquart@stlawu.edu
  • 院长助理和学生活动的主任和副标题IX协调员约翰·罗伯特·奥康纳,315-229-5757,沙利文学生中心225, joconnor@stlawu.edu

报告可以由受害人提出,有人代表受害人,或匿名。 

如果一个 负责管理员 接受不当性行为的报告,指出不当性行为的第一手资料,或得知其以任何其他方式,他/她需要报告​​给学校的标题IX协调员。该报告将包括受害者的名字,被指控的肇事者(S)如果知道的话,任何证人及其他相关因素,包括事件发生的日期,时间和地点的名称。制作了一份报告,一个负责任的管理员之前,您应该考虑的负责管理员的报告义务。你也应该考虑第九条禁止报复报告和这所大学不仅将采取措施,防止报复,但如果发生报复将采取强烈反应行动。如果你想以确保最大的机密,你应该不向任何在本节中列出的负责管理人员的报告,而是应该以上述确定的机密资源说话。你也可以选择去当地执法,你是否要保密的资源和/或一个负责任的管理员报告。

同时,我们鼓励所有员工报告说,他们所注意到的性行为不端的事件,以及某些员工可能被要求报告他们,如果投诉比以上所列之外的任何人做出 负责管理员,投诉人的风险的可能性,这将不来合适的大学官员的关注和可能,因此,不经学校采取行动。为此,教师通常是不负责的管理员,你不应该假设带到一名教师的注意信息将上报给大学。在另一方面,除非报告的机密资源做,你有保密性的少的保证。

然而,即使在这一节中列出一个负责任的管理员报告,你必须决定不提出正式投诉,并要求学校保持这一报告进行保密权(允许的范围内通过法律)和/或请求它没有进行调查或行动不采取针对被指控的犯罪者。履行该请求的大学不是必需的,并且在适当的情况下,可以决定进行一项调查及/或纪律程序向前推进,即使没有同意或报告个人合作。在做出这一决定的大学必须考虑其义务,为所有学生和员工提供一个安全的,无歧视的环境。学校先后指定标题IX协调员为谁将会评估有关保密的任何请求的个人。标题IX协调员将考虑一系列的因素,包括:

  • 危险的是,被指控犯罪者会犯性或其他暴力的附加动作,如:
  • 是否已经有大致相同的指控的肇事者其他性不当行为的投诉;
  • 被指控的肇事者是否已表明暴力历史的学校前被逮捕或记录的历史;
  • 该事件是否代表由被告过去不当行为的升级;
  • 被指控的肇事者是否进一步威胁性暴力或对受害人或其他人其他的暴力行为;
  • 不端性行为是否是由多个犯罪人的犯罪;
  • 不端性行为是否用武器或力犯下;
  • 受害人是否是未成年人;
  • 大学是否具有其他手段来获得不正当性行为(例如,监控摄像机或人员,物证)的相关证据;
  • 受害者的报告是否揭示了在给定位置或由特定组犯下的图案(例如,通过非法使用的药物或酒精)
  • 校园社区的整体安全性(包括个体报告)。

如果学校决定了它不能维持原告的保密性,它会投诉之前提交正式申诉,并启动开始调查,并将在正式裁决过程中,尽可能通知,仍然保持为私有的,只能共享信息根据需要,使学校可以响应这一政策下的行为。

如果投诉人不希望提交正式的投诉,并立案调查,并正式裁决,申诉人会,不过,有权获得支持措施。

在收到的报告,标题IX协调员将与投诉人提供的途径和方案讨论。选项将包括一个正式的投诉,这可能导致对被告采取补救行动,以改善纪律处分或更正不当性行为的影响的申请。其他选项可能包括的支持性措施,如临时禁止接触的命令,在学术,住宅,交通的改变,外出就餐或工作安排,获得学术,医疗,咨询以及其他支持酌情提供。当地执法部门报告也是一种选择。学校将审查每个案件的事实和情况,以及投诉人的意愿,决定是否和什么步骤是合理的,适当的。 

即使法律机密不可用,负责任的管理人员和其他大学的官员这一政策作用下将保持隐私尽最大可能。提供给非机密/私人雇员的信息将仅仅中继所必需的标题IX协调员,以及与本政策行事,开展这一政策的目的。

d)执法

犯罪的,包括这个政策下,从不当性行为引起的犯罪行为的受害者,将被通知,受害人可以,但不要求,将该事件报告给当地执法机关追究刑事指控。犯罪过程和大学的纪律程序并不相互排斥或互相依赖,这意味着一个人可以追求任何刑事指控或投诉的大学或两者。在刑事案件中,包括非自愿的性犯罪,证据保全是至关重要的,必须正确并及时完成。州警察​​部门可以协助提交了刑事申诉,并在确保适当的检查,包括由性侵犯护士考官。此外,保护和其他形式的法律保护的订单可能是提供给谁经历过或由大学社区成员或其他人暴力受到威胁的个人。在适当的情况下,保护的顺序可能是可用来限制罪犯的权利进入大学属性,该大学将通过保护依法发出命令遵守。

刑事机关报告可能导致的任何内部调查大学的一些延迟,以便不影响取证执法干扰,但大学的程序会尽快恢复。此外,该大学将在法律允许的任何刑事法律程序合作。

  • 州警察​​部门
    315-386-4561或911
  • 纽约州警方热线1-844-845-7269

负责管理员 上面列出可以在执法报告,为您提供帮助。

报告人应该明白,不是这个政策下的所有不当性行为可能是一个犯罪行为,而且规范执法在​​处理投诉时员工比这个政策下,大学的标准不同。有关事件是否违反刑法,以及如何在犯罪过程的作品,应直接向执法人员或ST的问题。劳伦斯县(或其他相关的)地方检察官。

3。支持措施

一旦报告此政策下作出,投诉人会被标题IX协调联络,并提供个性化的支持,下面将详细描述。一旦申请人被告知报告或本政策正式提出申诉,答辩将标题IX协调联络,并提供个性化的支持,下面将详细描述。

支持措施旨在恢复或保持,在可行范围内,这所大学的教育计划和活动的平等机会和保护所有当事人的人身安全不会不合理负担的另一方或多方。所要求的联邦法规,这些支持措施必须是非学科,非惩罚性的当事人。 

支持措施可能包括,但不限于:

  • 变化或在学术界如期限或其他过程相关的调整的延长调节;
  • 如果是由党和合理要求提供这些变化改变为住房,交通和校园工作的情况;
  • 相互“不接触”的订单,并在有限的情况下,单向无接触令。
  • 获得安全的散步和校园护卫队或其他合理的安全或监控措施;
  • 咨询服务;和
  • 临时删除所大学的学生,这将只根据采取以下应急去除规定。

双方将提供一个机会,要求具体支持措施,这将是由第九章协调考虑。

当无接触令或任何其他支持措施发出后,两对人,这是发行人与对方,将根据要求,可根据情况提供一个迅速审查,合理,需要和条件支持性措施的程度直接影响他或她。此请求的支持性措施审查可包括用于无接触顺序或其他支持性措施的潜在修改的请求。这一要求可以通过提交书面请求,标题IX协调员,为请求的依据,并提交支持请求的证据作出。 

标题IX协调员负责协调的支持性措施,包括与各大学的部门和办事处可能涉及协调。支持措施可以固定和协调,在第九章协调的方向,通过学生生活,为教师的生活,或人力资源主管副院长的副院长,适当。支持措施将提供免费的。

如果当事人对支持性措施的请求被拒绝,党将提供一个机会,及时审查,以评估支持措施是否根据情况合理和/或应予修改的拒绝。此外,各方将根据要求,被给予的机会的必要配套措施,包括这些措施的可能修饰迅速审查,该方由该措施影响的程度(S)正在审查。为的拒绝,还是需要或,支持措施的细节进行审查的请求应通过提交书面请求标题IX协调员,为请求的依据,并提交支持请求的任何证据进行。每一方将被允许提交证据支持,或反对,要求的程度审查的支持措施,影响党。有关如何提出审查要求的其他信息将被包含在一份书面通知,将概述了党被要求,但否认提供的支持措施和所有。标题IX协调员将建议审查结果的各方。这个决心是不会受到进一步的审查存在改变的情况下。

紧急移出学生答辩

学校可能需要以保护其社区的安全,其中可能包括联系当地执法部门,以解决迫在眉睫的安全问题进行紧急移除的学生。紧急移出是不是达到了判定为性行为不端指控一名学生受访者的责任的替代品;相反,紧急拆除是处理造成任何人的身体健康或安全的迫在眉睫的威胁,可能出现的性行为不端的指控出来的目的。

之前去除通过紧急删除过程是学生答辩,大学将进行个性化的安全和风险分析。如果个性化的安全和风险分析确定的身体健康或任何学生或性行为不端证明去除的指控引起其他人的安全构成直接威胁,那么学生答辩会被删除。这种情况下,无论指控的严重程度如何,也无论提出正式投诉是否被提起。紧急修正无法根据的威胁 心理 健康或安全的投诉人或其他任何人。威胁一定要到 物理 健康或投诉人或其他人的安全。

在事件判定为学生受访者对个人的身体健康或安全构成直接威胁,标题IX协调员将提供书面紧急移除给投诉人及答辩双方另行通知。此通知将包含:(1)去除设定开始日期,(2)紧急拆除的原因,(3)不遵守的后果,以及(4)如何提出上诉的决定。如果与决定一个学生受访者不同意从校园被删除,他/她可以提出上诉的决定。学生答辩必须提供书面通知第九条协调员在接到拆除通知的10天。举证责任是对学生受访者表明,去除 决定是不正确的。

员工受访者不受此过程。当被告是不是学生,而是大学社区的一员,他或她是受临时悬挂按照大学的就业政策和做法(包括适用的集体谈判协议)。

4。大赦学生

健康和St每一个学生的安全。劳伦斯是最重要的。 ST。劳伦斯承认,谁一直在喝和/或使用药物(例如使用是自愿的还是非自愿)以暴力,包括但不限于家庭暴力,约会暴力,跟踪,或性侵犯的时候学生,发生可能不愿意报告此类事件,由于担心潜在的后果,自己的行为。 ST。劳伦斯大力鼓励学生举报家庭暴力,约会暴力,跟踪,或性侵犯圣。劳伦斯的官员。  一个旁观者出于善意或报告善意个人的演技是公开家庭暴力,约会暴力,跟踪,或性侵犯,以ST的任何事件。劳伦斯的官员或执法会不会受到违反ST费用。劳伦斯的学生酒精和/或药物使用政策达到或接近家庭暴力委员会的时间内发生,约会暴力,跟踪,或性侵犯。

5。保护令

校园安全,或其他大学的官员,将在获得保护的顺序提供给大学校园社区成员合理的协助,在此政策下有禁止性行为不端行为的连接,或者,如果纽约州之外,同等保护或限制令。这种援助包括提供人以:

一种)。当大学获得保护或等效的命令的副本,并提供该人有机会,以满足或接洽大学的代表,或其他合适的个人,谁可以解释它的顺序和试题答案,包括从信息为了了解其他人的责任,从保护人或数人望而却步;

B)。后果违反这些订单,包括但不解释局限于逮捕,额外收费的行为,并临时暂停;和

C)。在当地执法部门接触,以实施逮捕违反了这样的命令从校园安全援助。

6。大学性行为不端投诉程序

如果不当性行为的报告是对任何上面列举的 负责管理员,标题IX协调员将联系投诉人,告知他/她的这个政策下提出正式投诉。 正式的投诉,才能启动该大学的申诉程序,这意味着调查和裁决过程。正式的投诉必须采用书面形式,并必须由投诉人签署。  如果一个正式的投诉申请,公平,迅速和公正的调查会由学校承担。

标题IX协调员将审查由complainant.in为了符合第九条规定提出正式投诉,标题IX协调员必须“解散”的称号九类违规行为,如果它是明显的,这些指控是没有内标题的范围IX,包括行为指控:

  • 不会构成如在标题IX类别定义性骚扰

侵犯行为定义的上方,即使证明;

  • 并没有出现在大学的教育课程或活动,或
  • 未发生对一个人在美国。

标题九类违规行为的解雇通知会以书面形式下发到申诉人和被诉两者。标题IX协调员可以在过程中的任何点确定的事实已经出现,需要一个标题九类违规解雇。一个驳回标题九类违规决定是立即被投诉人提出上诉。即使标题九类违规行为受到开除,学校将继续处理的指控大学违反类,假设指控,如果属实,将构成大学类违规行为。

投诉,应尽快上报。在大多数情况下,投诉将及时考虑它是否已被指控的不当行为或指控的不当行为,以较迟者为准停止一年内提出。如由标题IX协调器确定的,投诉可以研究, 或以其他方式回应,超出一年期间(包括学生已经从大学分离,但在这之后提起诉讼,涉及行为发生的同时,活跃的学生)。

这随后将在投诉的事件调查和解决程序可以在这里找到: //www.seviquorum.com/title-ix/investigation-and-adjudication-procedures

权利学生的法案,并在案件涉及性侵犯,家庭暴力,约会暴力或者跟踪权利的附加声明附于本政策附录一。

7。非正式解决

意图非正式的解决过程是各方进行关于在有关指控,看问题的事项进行了讨论,促进如果他们能在一项决议,叶双方都感到满意的决议达成一致。非正式的分辨率可以提供给当事人的正式投诉由投诉人提交后。大学保留不正确的,提供的案件非正式解决,那里是大学决定根据的指控或其他情况(包括但不限于如雇员或教员据称具有对犯有性不当行为的情况非正式的分辨率是不合适的一个学生)。非正式的解决过程也是在涉及两方以上,除非一)各方同意使用非正式解决过程中,B)有什么情况发生时,任何一方有权终止所有各方之间的理解投诉不可用非正式的解决过程,并返回到正式调查和听力过程被调用,以及c)有关于是否有些当事方各方之间的理解,但不是所有的,可以同意的决议。

一个客观的非正式解决的是提供给当事人有机会了解对方的关切和协作,并有效地为当事人尽可能地解决这些问题,以调解人的协助。只有在申诉人和被诉人同意使用过程中的非正式决议将继续进行。任何一方在非正式的解决过程中可随时终止它,如果出现这种情况,投诉将进入正式的调查和裁决过程。支持性措施都可以在相同的方式,双方因为他们是,如果正式投诉进行听证程序下进行。

书面通知将给予双方进入一个非正式的解决过程之前,双方必须同意的过程中写作。任何一方都不应感到害怕,强迫或威胁要参加一个非正式的解决过程中,或从一个非正式的解决过程中退出。

如果双方都同意参加非正式解决过程中,该大学将指派谁协调员将在一个独立,公正的方式采取行动,以促进双方之间的分辨率。主持人将安排与各方一次或多次会议。双方将不被要求满足的人,除非他们每个希望这样做,并且服务商可以与每一方分别举行会晤,讨论有关从过程的指控和期望的结果党的主张。任何一方可以选择具有任何会议的情况,使各方都在不同的房间和双方之间的调解人“班车”。非正式解决过程应适当及时进行。学校并没有规定具体的时间框架的过程,但服务商可以选择终止非正式的解决过程(以及任何一方可以选择终止非正式分辨率),如果取得足够的进展正在取得。

达成和解只有在双方都同意。辅导员的角色是一个方式,是公正,不偏袒另一方一方进行非正式的解决过程。主持人不会强加的结果,虽然服务商可以帮助各方提示出现,以满足各方的需求决议。辅导员将协助各方交流信息和意见给了主持人和对方就在努力寻找共同点,指控的分辨率是双方都满意的指控。该决议案可能包括纪律成分,如果各方同意。

如果达成和解,主持人将起草一份反映一旦双方签订变成最终双方之间的协议文件。这份书面并签署决议表明,该投诉已经被这个政策下解决,而需要进一步调查或追求的裁决听证程序。经过书面决议已经敲定,该大学将保留书面同意非正式解决过程和书面决议当事人的记录。涉及对被告采取纪律或其他行动的任何书面决议将与同样的方式与任何其他纪律采取行动予以处理。签署最终的书面决议前,当事人可以随时终止非正式进程。

为非正式解决过程中有成功的最好机会,各方应该可以自由地表达自己。其结果是,在非正式的解决过程中,从双方收到的信息将通过服务商予以保密。此外,主持人将不可用作为可能发生的,如果任何一方的决议之前终止非正式解决过程中的任何听证会的证人。这是与概念保持了调解人是公正的,并且只促进双方之间的相互作用。如果没有达成和解,并正式投诉返回或进入正式调查和裁决听证过程中,当事人不得公开在听证非正式解决过程中被对方共享的信息,除非这些信息被外界非正式了解到通过调查或其他方式解决过程。

主持人将从利益和偏见冲突免费。一个非正式的分辨率或者导致当事人或者无协议之间的协议,在这种情况下,投诉返回到正规的调查和裁决过程。大学保留禁止一个非正式的分辨率,这所大学发现不可接受的或不适当的权利。 

8。转录符号对某些犯罪

成绩单符号的过程。  所要求的纽约州法律,在纽约的所有高校都必须表示对曾从事构成暴力犯罪(包括但不限于性侵犯)行为发现学生的成绩单某些行为的结果中定义在克勒利行为。需要成绩单的符号,如适合具体情况,分别是:

  • “责任的认定后驱逐行为违反守则”
  • “责任的行为违反守则的发现后悬挂”
  • “品行罪名挂起退出”

停学和开除成绩单符号在行为诉讼和上诉程序结束应用。如果学生有未结款项撤出,但进行诉讼仍然完成,任何最终的成绩单符号会根据这些诉讼的结果。这些程序完成之前,该文本将带有上述撤军符号。悬浮学生成绩单符号必须依法继续留在成绩单的下暂停结束为期至少一年。每所大学的政策,撤出符号将保留在成绩单为至少一年撤出后。每个州的法律,驱逐符号不受去除。受这些最低时期,学生可以要求有借到第九章协调员,谁将会分享学术事务和学生生活的院长的要求提交了一份请愿书去除悬挂/取款成绩单符号。院长会做出记号去除所有决定。如果上面提到的至少一年期限届满前提出申请,请求将不予考虑。

请愿书应包括: 

  • 描述这一事件,我们了解了什么随时间从该机构离开的声明;和
  • 理除去符号的;
  • 在底层行为程序所施加的任何术语的成功完成的文件(例如,完成所需的或/推荐出患者程序,治疗或教育节目等)

请愿书将进行审查,并决定将由院长以书面形式提供,通常在提交后三十天。院长和/或标题IX协调器可请求来自学生的附加信息。关于删除成绩单符号的决定是院长的自由裁量权范围内。  

如果院长决定不删除符号,学生可以提交请愿书以后,因为院长初步裁定,要求删除每五年。这些请愿将以同样的过程的第一件事进行,并包括更新大约自早期请愿书(S)学生的经验的信息。  

注意到关于开展案件判决前撤回
谁从该机构挂起行为情况的结果之前撤回学生应该明白,调查和诉讼可能会继续,有或没有他们的参与。从该机构撤出将不会保护纪律程序和可能的制裁完成的学生。谈话符号,如果有的话,会在任何诉讼的最终结果为主。

湾歧视性比其他 处理不当

该政策适用于与基于法律,法规或政策保护的任何其他类别的基于性别,性倾向,性别认同或性别表达,或(b)歧视或骚扰(一)歧视的投诉(如种族,肤色,诱发遗传特征,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,退伍军人身份,或民族或人种)。

1。学生投诉

谁相信是学生/他一直不是性行为不端其他可能将其报告给任何上面提到的负责管理人员的歧视受害人或可能跟她说话/他的学术顾问,部门的主席,任何工作人员在学生生活,特别是居住生活,或咨询指导如何进行。

这种歧视的投诉进行调查,然后再提交,由标题IX协调员,无论对歧视性骚扰听证委员会(DHHB,审查理事会的一个子集),或副总统的学生生活,裁决。在这些类型的情况下,任何顾问必须是一个非律师,大学社区的活跃成员,他们的作用是在程序的歧视性骚扰基于不是性别等身份说明。

2。投诉员工

大学社区的成员是谁不是学生(,谁是雇员),谁相信他/她正在经历或已经历(基于性别,性倾向,性别认同或性别表达,或者基于任何其他类别(B)歧视或骚扰)歧视受法律保护,法规或政策(如种族,肤色,诱发遗传特征,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,退伍军人身份,或民族或人种)可以联系任何上面列出的负责管理人员的,虽然员工敦促报告人力资源的员工关系,以控告的人,或对社会和员工关系副总裁的区域监督的副院长主任。

  • 如果被指控的肇事者是一名学生,为学生的程序和流程都将适用。 
  • 如果被指控的肇事者也是雇员,这些程序将适用: //www.seviquorum.com/title-ix/investigation-and-adjudication-procedures
  • If the alleged perpetrator is not an active member of the University community, the matter will be investigated and handled by the Assistant Vice President of Safety & Security. 

3。  由社区的非会员投诉

当大学社区的非成员相信他/她正在经历或经历基于性别,性倾向,性别认同或性别表达,或者基于任何其他类别(B)歧视或骚扰(一)歧视受法律保护,法规或政策(如种族,肤色,诱发遗传特征,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,退伍军人身份,或民族或人种),他/她应该报告给助理副担忧 总统安全和保安或社区及员工关系副总裁。在这种情况下,应遵循投诉的事件调查和解决程序可以在这里找到: //www.seviquorum.com/title-ix/investigation-and-adjudication-procedures

C。报复 

这是大学的政策违反了打击报复做出任何不当性行为或其他歧视或针对任何人(包括作证的证人)不当性行为(或其他歧视)的指控协助调查的报告人。  大学不仅会采取措施,防止报复,但如果发生报复和任何人进行报复参与是受到纪律处分,直至并包括开除/终端(可以采取什么样的行动可能取决于将采取强烈反应行动是否各结合报复性行为是大学的管辖范围之内)。报复包括恐吓,威胁,骚扰或对任何此类报告方或第三方。报复,应及时报告任何一个负责任的管理者,并可能导致纪律处分独立的响应性越轨行为(或其他歧视)的潜在指控给予的制裁。 

d。保持记录中

在报告中,调查和解决方案连接生成的记录保持在通过适当的办公室,这可能是标题IX协调员,学生生活,人力资源的副总裁兼院长,和/或注册服务商保密的文件(关于记录惩戒的结果),只有那些具有正确的并且需要知道被允许访问。

即训练

大学火车介入调查和解决投诉的所有个人根据作出的不正当性行为的政策。培训材料是公正的,不依赖于性别成见,促进投诉的公平和公正的调查,审判和分辨率。 

标题IX协调员,负责管理人员,指派为调查员,个人决定侵犯和/或在考虑这一政策的决定的申诉,谁协助非正式解决过程中的任何人将在相关主题,包括歧视,骚扰,性剥削接受培训的人员,性侵犯,跟踪,家庭暴力和关系暴力,什么是该机构的“教育计划或活动”的范围为这一政策的应用的目的,如何运用的“确认同意”的定义,如何进行公平公正的调查,在调查和裁决诉讼权的“不负责”的推定,直到 责任的认定是由,证据关联性问题 (包括研究者,创造一个调查报告相关的问题),如何披露和利益和偏见,和大学的申诉程序,包括听证会,申诉和非正式的解决过程中适当的地址冲突(如适用)。此外,不当性行为的政策下,作为决策者的个体将在在现场听证会使用的任何技术和问题与证据有关的问题接受培训。培训提供参与实施这一政策的工具的参与者,他们需要确保它们服务于自己的角色以客观的方式和不带偏见。

F。学术自由

ST。365体育是其学术自由是必要的和有价值的学术机构。该大学将不诠释这一政策,以防止或惩罚的陈述,观点,理论,还是合法的,相关的,负责教学的范围内提供思想,学习,工作,或讨论。 

G。克勒利行为合规

大学需要包括统计报告目的的某些事件的发生在其年度安全报告(ASR)。参与事件的个体名称不报告或披露ASRS。在紧急情况下或正在进行危险情况的情况下,学校会发出及时预警校园。在这种情况下,被指控的肇事者的名字可能会披露给社会,但受害人/原告的名字将不会被披露。

H。与其他政策的协调

特定情况下可能会潜在地调用一个或多个大学的策略或流程。大学保留,以确定最适用的政策或程序,并利用该政策或程序的权利。

这一政策并不适用于有关的合理安排因残疾的请求的决定。学术残疾的住宿是由残疾服务办公室,并根据处理的是官方的政策。工伤残疾的住宿是由人力资源办公室,并根据处理的是官方的政策。

一世。权力和大学律师代表团

任何人这样的政策授权采取行动可能会要求标题IX协调员代表该机关为其它适当的大学官员,或在他或她自己的自由裁量权标题IX协调员可以委派管理员或官方的权威的大学管理员或官方采取行动,以另一种适当的人。权力下放可能是必要的,以避免利益或者时间限制或其他义务防止在履行他/她指定的角色这一政策称为一所大学的官方冲突。

标题IX协调员可委托该策略的任何副第九条协调员或其他适当的官员在他或她的职责和/或主管部门。

参与实施这一政策可能会寻求大学的法律顾问的意见,任何一所大学管理员或官方通过标题IX协调员进行协调。

学家解释/其它问题

这些政策中的任何条款的最终解释权在标题IX协调员负责。未明确这些政策涉及的问题可以通过标题IX协调解决。

ķ。策略遵从
  • 任何人有关于特定问题的大学的操控关注的应该咨询副总裁社区和员工关系丽莎cania,315-229-5656,维拉斯114, lcania@stlawu.edu.
  • 美国。教育,民权办公室的部门负责确保符合第九条一个联邦机构。 OCR可以在400马里兰大道,SW,华盛顿,20202-1100,(800)421-3481接触。

大学保留调整或修改任何与大学的各种校外方案提出的特殊情况在此提供给交易的具体程序,包括专门海外节目的权利。
 

附录A

学生权利法案

在涉及性侵犯的情况下,

国产/约会暴力和跟踪

根据纽约州的法律,所有的学生有权利:

  1. 让当地执法和/或州警察的报告;
  2. 有家庭暴力,约会暴力,跟踪和认真对待性侵犯的披露;
  3. 做一个关于是否公开犯罪或违反和参与司法或行为过程和/或由该机构无压力刑事司法程序决定;
  4. 参与这个过程是公平,公正,并提供足够的通知和听到一个有意义的机会;
  5. 与尊严,从该机构有礼,公平和尊重医疗保健和咨询服务,在可用的接收处理;
  6. 从任何建议,报告个人有过错时,这些罪行和违反承诺,还是应该以不同的方式,以避免此类犯罪或违反行事免费;
  7. 描述入射到尽可能少的机构代表在实际可行和不要求不必要地重复这一事件的描述;
  8. 通过该机构,任何学生,被告和/或答辩,和/或他们的朋友,家庭和机构的管辖范围内的熟人得到保护,免受打击报复;
  9. 访问判定的吸引力中的至少一个电平;
  10. 通过选择谁可以提供帮助和建议报告个人,被告人或答辩遍及包括所有的会议和相关的这样的处理听证会上,司法或行为过程的顾问陪同;和
  11. 行使公民权利,并通过调查,刑事司法,或该机构的司法或行为过程中没有干涉宗教实践。

在案件涉及的权利

性侵犯,家庭/约会暴力和跟踪

任何人报告性侵犯,家庭或约会暴力或者跟踪的事件有以下权利:

  1. 通知校园安全,当地执法部门或纽约州的警察。
     
  2. 紧急接入标题IX协调员或采访性攻击的受害者谁应当由个人申报以下披露的第一个实例可用,并且谁可以提供信息,包括训练的其他适当的官方消息:
    • 选项来进行,包括做出校园安全报告(校园安全报告上报到第九章协调),当地执法权,和/或纽约州警察或选择不报告;报告事发地的大学;通过从报复报告事故的大学进行保护;并从大学获得援助和资源,载于ST。365体育歧视和骚扰的政策,可以在这里找到 //www.seviquorum.com/title-ix .
    • 在适用情况下,保留证据和获得性侵犯法医检查,尽快的重要性;
    • ,刑事司法过程中使用的证明和证据比上大学的不轨行为,程序和标准不同有关特定事件是否违反了刑法,应当向执法或地方检察官的任何问题;
    • 他们是否要被授权提供机密或隐私报告人;和
    • 任何其他报告选项。
       
  3. 如果他们是学生,联系大学健康与咨询中心,在那里他们可能会提供机密的资源依据有关法律/大学政策,也可在获得报告个人服务人员协助;或者联系非大学机密资源,包括:
     

    • 广州 - 波茨坦医院
      315-265-3300
    • 重建房子的家庭暴力受害者
      (学生/员工)
      3教堂街
      M-F 00-下午5:00 8:00
      315-379-9845
    • reachout圣。劳伦斯县
      (学生/员工)
      315-265-2422
    • 员工帮助计划(工作人员)
      1-800-327-2255
    • 受害者服务的纽约州办公室
      1-800-247-8035
      //ovs.ny.gov
       
  4. 披露机密事件,并获得由国家或当地政府的服务;
     
  5. 透露这一事件所大学的负责管理人员谁能够提供隐私,或通过标题IX协调员,保密,受大学的歧视和骚扰的政策(这可以被发现在确定适当的情况下 //www.seviquorum.com/title-ix),并能协助获得报告个人资源;
     
  6. 文件性侵犯,家庭暴力,约会暴力,和/或跟踪的报告和咨询标题IX协调员和其他适当的大学人员信息和帮助。报告应按照大学的政策进行调查。如果是这样的报告个人意愿,但隐私是什么不一样的机密报告个人的身份应保持私密性。私人信息可以共享的实现和履行法律及其歧视和骚扰的政策和相关程序大学的义务;
     
  7. 透露,如果被告是该机构,事发地的人力资源或请求的私人职员协助人力资源报告的一所大学的雇员;和
     
  8. 如果有意启动在家事法庭或民事法庭诉讼从相应的大学代表接受援助,这种援助在接触适当的地方机构(例如,更新的房子),谁可以提供直接援助,法庭诉讼包括便利。
     
  9. 随时撤回从大学工艺投诉或参与的理解是在适当情况下,学校可能仍然需要继续即使报告个人不希望这样做。

有关可用资源,包括干预,心理健康咨询和医疗服务,可能是提供给任何人报告事故信息可以在这里找到 //www.seviquorum.com/title-ix)。此外,可以从健康与咨询中心如果员工能够获得关于性传播疾病和性侵犯法医检查的信息,如果是学生,还是从广州 - 波茨坦医院或计划生育。某些资源也可通过受害者服务的纽约州办公室提供给犯罪的受害者, //ovs.ny.gov/

更新2016年8月8日根据纽约州的“受够了”从教育的纽约州部门立法和后续指导。这一政策可以在任何时候通过大学进行修正。除非修正案另有规定外,这一政策的修订将成为经批准生效。  
 

附录B:附录有关保护未成年人

该 ST。365体育 Nondiscrimination, Discriminatory Harassment & Sexual and Interpersonal 处理不当 政策 apply to all University students, faculty, staff, and non-University community members (where the alleged conduct arises out of University programs or activities)。 In any case where a known or suspected victim of 性行为不端 is a minor (defined in accordance with applicable law), the following policies and procedures will supplement and, in any case of conflict, supersede the standard policy:

  • 该机构将遵守所有国家规定的报告法律有关未成年人。 (在纽约州规定的记者总结指南可在 //ocfs.ny.gov/main/publications/pub1159.pdf)
  • 与国家法律相一致的程度,所有的教职员工,并与该机构下属志愿者 需要 在内部报告给学校的标题IX协调员约犯下针对未成年人的性虐待,而在校园或与任何大学主办的项目或活动有关的任何知识或合理的怀疑,无论它发生。
  • 谁不遵守内部报告要求个人将面临纪律直至并包括终止。
  • 未成年人涉嫌性虐待的所有内部报告进行审查,即使这些指控被指控犯罪人或被害人拒绝调查。
  • 当机构收到未成年人进行性虐待的一份内部报告,该机构将及时报告的性虐待:
    • 根据国家法律指定的所有部门,如城市或地方(即非校区)警方和儿童保护服务或类似机构
    • 未成年人的父母或监护人
    • 该机构的保险公司
  • 通过对多个未成年人犯罪者一个性虐待的所有内部报告也将及时向大学校长,风险经理和董事会。

 

附录C:纽约州工作场所的性骚扰政策补遗

符合纽约州法律,ST。365体育提供了关于该工作场所的性骚扰政策补遗工作场所性骚扰下的通知。下面的工作场所的性骚扰政策编不替代 - 是不是除了 - 大学的性行为不端策略(在组合的歧视和骚扰的政策阐明,并且可以通过以下链接该大学的网站进行访问: HTTPS://www.seviquorum.com/human-resources/combined-discrimination-and-haras ...)。这个工作场所的性骚扰政策附录仅适用于工作场所的指控性骚扰,其中不受欢迎的行为的接受者是员工,供应商或承包商和纽约的人权法的就业工作场所性骚扰的法律规定适用。 

性骚扰是性歧视的一种形式,是州和联邦法律是非法的。性骚扰是大学的性行为不端政策所禁止的,以及报告,调查和裁决的性骚扰投诉的处理程序中包含的性​​行为不端的政策和策略的调查和裁决的程序,它可以在大学的网站在下面进行访问链接: HTTPS://www.seviquorum.com/title-ix/resource/procedures-under-nondiscriminat ...)。

这个工作场所的性骚扰政策补遗处理性骚扰适用于所有雇员,包括大学的指控涉及到工作场所性骚扰的范围内使用的学生。这也适用于个人谁是不是学校的员工,但承包商,分包商,供应商,顾问和其他人谁提供在大学的工作场所服务,如实习生和临时员工的员工。

性骚扰是员工不当行为的一种形式。性骚扰是在大学的性行为不端的政策限定,并包括骚扰性别,性取向,自主确定或感知性,性别表达,性别认同,并且被变性状态的基础上。对于工作场所性骚扰的目的,性骚扰敌意的工作环境可以包括威胁,诋毁性评价,标牌,开玩笑,恶作剧,恐吓,身体接触,暴力或其他行为是与性有关的,或者是针对一个个人因为个人的性别,那里的行为是如此严重和普遍的,并改变就业的条款对个人受到骚扰。当一个人在权力试图交易性施惠工作福利性骚扰也会发生。这可以包括聘用,晋升,继续任职或就业的任何其他条款,条件或特权。这也被称为“等价交换”的骚扰。以下是一些类型可能构成工作场所性骚扰行为的列表:

  • 性有关的物理行为,例如:触摸,捏,拍打,亲吻,拥抱,敛,刷涂对另一雇员身体或戳另一个雇员的身体;或强奸,性电池,骚扰或企图提交这些攻击。
  • 不受欢迎的性或命题。
  • 性化的手势,声音,讲话,笑话,或一个人的性欲或性经验的意见。
  • 如创作威胁,诋毁或攻击性的信件,电子邮件,短信或社交媒体文章写的行为。
  • 性或歧视性显示或在工作场所的任何地方出版物,如:显示图片,海报,挂历,涂鸦,对象,宣传材料,阅读材料或其他材料被贬低性或色情。这包括工作场所的电脑或手机在工作场所的性显示器。
  • 当行为或性格特征被认为是不恰当的,只是因为他们可能不符合其他人的想法或有关如何某一性别的人应该采取行动或外观的看法发生性成见。
  • 采取对个人的敌对行动,因为那个人的性别,性取向,自认为或被认为性别,性别认同,性别表达或成为变性状态的。

一所大学的员工谁遇到性骚扰或怀疑其他员工正在被骚扰可以联系他/她的主管或部门主管或负责的管理员,在性行为不端策略中列出。谁收到有关工作场所性骚扰的投诉或信息的一所大学的主管或经理,需要采取适当的行动。适当的行动可包括:如果骚扰是由主管或经理见证立即介入,并在所有情况下,包括报告的情况,标题IX协调员。除了是受到纪律处分,如果他们自己搞性别歧视,性骚扰行为,或报复,超过其他大学的员工监督机构的人员将受到纪律明知允许性骚扰不断。报告形式提供作为附件这一政策,员工可以使用,如果他们愿意的话,提交的工作场所性骚扰的报告。 

在原告和被告是员工的情况下,学校会不愿意同意不进行调查或其他响应行动的请求。在所有的情况下,学校有权采取行动,正确的 - 包括学科 - 行为违反了大学的专业操守的期望,即使行为并不违反法律。因此,不违反政策,大学的所有情况将构成违反法律或允许法律救济。以下机构执行法律禁止性骚扰。谁拥有经验丰富的骚扰可能文件,仅大学的投诉也或个人可提出投诉的执法机构。

人权纽约州分部(DHR)强制实施ŧ他人权法(HRL) 编纂为N.Y.执行法律,艺术。 15,§290及以下,禁止在纽约州的就业性骚扰,并保护员工,和其他个人在雇主的工作场所工作。指控违反了人权法的投诉可以与人力资源司,受到限制的一年的法令,在纽约州最高法院,受到限制的三年法规备案。在内部抱怨学校不DHR或在法庭上时间延长至文件。一个人并不需要一个律师提交与人力资源司的投诉,也没有成本文件,DHR。在DHR将调查该投诉,以确定是否发生了非法骚扰情节构成违反法律的。如果非法歧视是一个听证会后发现,该DHR或法院可以裁决救济,而变化,但可能包括要求用人单位采取行动,停止骚扰,或补救造成的损害,包括倒车的非法雇佣行为,支付货币损害赔偿,律师费和民事罚款。 DHR的主要办公室的联系方式是:对人权NYS师,一个福特汉姆广场四楼,纽约市布朗克斯区10458,(718)741-8400 www.dhr.ny.gov。在DHR可以在(888)392-3644或访问dhr.ny.gov/complaint接触约提出投诉的更多信息。该网站拥有全纽约州DHR的区域办事处投诉表格和联系人信息。

美国平等就业机会委员会(EEOC) 强制执行联邦反歧视法,包括标题的1964年联邦民权七法案(法律规定为42 U.S.C。§2000E及以下)。员工必须提交一份投诉与行为引起的投诉中300天平等就业机会委员会。没有提出申诉与EEOC成本。平等就业机会委员会还调查投诉,但不举行听证会或裁决救济。平等就业机会委员会可能采取其他行动,包括代表申诉方,或发出对苏信的权利,允许个人追求他/她的要求在联邦法庭的联邦法院寻求案件。联邦法院可如果判断为发现奖补救已经发生。平等就业机会委员会可以通过调用联络1-800-669-4000(1-800-669-6820(TTY)),或访问他们的网站 www.eeoc.gov 或者通过邮件 info@eeoc.gov 如果一个单独的文件与DHR行政申诉,DHR将提交诉状与EEOC保存个人在联邦法院进行正确的。

可能会有其他适用的法律,包括当地的法律,或者说解决此政策涉及的主题机构。如果骚扰涉及物理接触,胁迫物理限制或强迫性行为,行为可能构成犯罪。谁认为,罪案发生,或者如果员工认为他/她是人身安全受到威胁的员工,敦促请立即与当地警察局报案。

个人提醒的是,没有谁的善意使得性骚扰或参与投诉的性骚扰调查 - 无论是内线大学过程或外部执法机构的过程 - 可能遭到报复。报复是对大学的政策,这是违法的。

如上所述,这种工作场所的性骚扰政策附录的补充性政策的不当行为(所阐述的组合歧视和骚扰的政策)。其他适用的条款中,在合并歧视关于与其他政策性,权威性和大学律师称号,并解释/其他问题上的协调规定和骚扰的政策协调可能出现的两种这个工作场所的性骚扰政策增补当任何问题的时候,特意将适用和性行为不端的政策都适用。